今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是簇其庫薩安渡假屋 - 京都

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 空調

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於東山
  • 祇園角 (0.7 公里)
  • 清水寺 (1.5 公里)
  • 三十三間堂 (1.2 公里)
  • 東本願寺 (1.6 公里)
  • 京都塔 (2 公里)


商品訊息簡述:



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生活中心／綜合報導

文化資產保護是很少人注意的議題，社會上對「古蹟保存」也有著很多不同的看法。長期傳遞不同面向知識的粉絲專頁「圖文不符」，為了讓大家更了解古蹟相關議題，竟然做了一款「全能古蹟燒毀王」的遊戲，帶粉絲們用簡單易懂的方式，一起認識為什麼會常常「自燃」的古蹟。

圖文不符表示，關心社會議題，很容易給人嚴肅、沉重的感覺，因此用「創意行銷」來傳遞訊息，達到最大傳播率，是他們創作的宗旨；這款遊戲的來由是因為2016年有12起「歷史建物失火案」，而且大多數是不明起火，在這樣的背景下，決定用置入「燒毀古蹟＝超棒＝恭喜獲得成就」這樣荒謬想法的遊戲，讓大家更關心古蹟自燃的「都市傳說」。

▲遊戲畫面。（圖／圖文不符授權使用）

這款遊戲玩家將以燒毀世家的「燒毀師」身分出現，抱持著「清除掉不再被人們需要的事物，重振沒落世家門風」的心願，準備奪回「全能古蹟燒毀王」的封號；除此之外，也會在跟著節奏縱火的過程中，遇到建商、文化工作者等人，遊戲結局也會跟著不同。

圖文不符笑說，這款遊戲做的太認真，本來是想勸大家多關注古蹟，怕最後變成「反串文」，反而鼓勵更多人去「執行燒毀任務」；如果粉絲們喜歡這個遊戲，最好的做法就是「真的去關心這個議題」，讓製作遊戲的初衷能夠真正傳遞出去。花園飯店



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一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。

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